人力资源专员/助理

岗位职责

1、负责各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设;

2、负责办理员工入职、离职手续;

3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

4、负责公司员工社会保险业务办理;

5、负责制定新员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，协助进行员工职业生涯规划;

6、协助员工关系协调，劳动纪律、督促、考核，入转调离事务处理。

7、协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

8、协助考勤工作及费用核算;

9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书;

10、领导交办的其他人事、行政等相关事宜。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学或管理等相关专业优先;

2、行政人事同岗位两年及以上工作经验;

3、熟悉人力资源相关工作，有专职做招聘配置、绩效管理、培训开发、员工关系等其中两个模块及以上者优先，擅长招聘工作者优先;