行政人事主管

岗位职责

岗位职责：

1、全面负责行政人事部日常管理工作

2、负责制定、优化人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督评价各部门KPI效果并持续优化绩效管理体系，制定激励机制及具体实施办法。

4、主导公司年度薪酬规划方案并辅助总经理决策；

5、负责制定招聘计划、程序及实施办法，主持开展招聘工作；

6、制定员工通用培训计划及培训内容，组织完成培训工作及评估，完善培训体系；

7、处理员工投诉，解决员工之间矛盾；处理员工与公司的劳动争议、纠纷及劳动诉讼等；

8、参与岗位管理及组织机构设置，组织审核、优化各部门岗位职责与职位说明书；

9、指导规划团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成；

10、负责公司对外公共关系的沟通、协调及外事接待工作；

11、协助总经理编制公司人力资源整体战略规划；

12、按时完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄30-35周岁，男女不限，拥有良好的形象气质，优秀者年龄可适当放宽。

2、全日制大学本科及以上学历，优秀者可放宽至大专。

3、能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

4、具备人事六大板块相应能力。

5、诚实、忠诚、具备优良的职业操守和素养，无不良从业记录。

6、具备优良的口头表达及写作能力，良好的沟通协调能力，较强的应变及公关能力；

7、连续5年以上人事、办公室相关从业经验，连续2年以上任职人事行政管理工作。

8、综合能力突出者薪资待遇可面议。

加分项

鞋帽、箱包行业优先