岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协作编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3.协作人力资源经理完成公司培训体系搭建，负责公司培训需求收集、分析及培训计划的实施；
4.完成上级领导交办的各项工作。
任职要求：
1.本科学历，人力资源管理专业优先，1年以上工作经验，23-26岁；
2.了解并掌握人力资源管理相关的法律法规，确保招聘流程的合规性；
3.具备一定的人才评估能力，熟悉并能有效管理各种招聘渠道；
4.擅长PPT制作，有独立开发培训课程能力优先；
5.具备良好的沟通和协调能力，有较强的抗压能力和工作责任心，形象气质佳。
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