1、通过各种方式（包括但不限于招聘软件、抖音/快手/小红书、社招等）收集筛选匹配求职者，通过微信/电话等方式进行面试邀约；

2、安排求职者面试、入职等工作，保持良好沟通，确保入职员工的稳定性；

3、自行拓展有效招聘渠道从而获取更多的意向求职者资料，保证交付目标的达成；

二、任职资格

1、1年以上招聘相关工作，有同行业经验优先考虑

2、每三个月提供一次调薪机会，底薪最高可达5000元

3、福利待遇：节假日福利、员工聚餐、带薪培训

4、工作认真负责，善于与人沟通，目标感强，有挣钱欲望

工作时间：9:15--18:00，周末双休

工作地：重庆江北观音桥

1、负责各项目需求招聘工作，包括制定和执行招聘计划，岗位发布、简历筛选、面试安排，确保招聘需求的及时满足；

2、熟练运用各大招聘工具，维护和更新各个招聘渠道账号，并和开发新的招聘渠道。

3、负责建立公司人才储备库，维护和更新招聘数据库；

招聘要求：

18-30岁；男女不限。从事过招聘和销售相关工作可放宽学历要求.优先考虑；

上班时间：

9.00-18.00 周末双休；

薪资福利：

底薪+提成+奖励薪资，（两种薪资模式任意选择）综合工资4000-8000；

公司提供专用电话卡，话费公司出，生日福利，节假日福；

公平广阔的晋升空间，提供两种晋升方向：

纵向管理晋升：组长》主管》经理；

...

2、负责邀约和接待求职者面试

3、解决求职者对工作的疑问答疑

4、朝九晚五单休、工作地点观音桥步行街，交通便利。写字楼办公不外出。

5、综合薪资4-8K。不需打电话，无业绩考核。

6、有招聘（快递员，货运，网约车，外卖骑手等）经验优先。

7、有面试面谈能力者优先。

8、性格外向者优先。

9、男女不限

福利待遇：无责底薪2500+满岗提成+奖金,3个月后根据业绩表现转正，转正后买五险一金，周末双休

工作时间：9:00-12：00,13:00-18:00

具备5年以上的人事或者行政人事综合管理经验；

或者，您认为能打动我们的职业工作经验；

2.目前在岗，不急于立即离职并愿意接受系统测评与岗前辅导的在职人员优先；

3.具备：

较强的亲和力；

良好的语言沟通、协调统筹能力；

良好的管理素养与领导思维；

4.希望提升综合管理能力与领导力，并在工作与生活上有所突破和增进的人士；

对人生、家庭、生活与职场有过思考，希望通过不断的经验总结，提高综合素养与内在修为；

不愿继续碌碌工作与生活的人士，希望获得更多职业发展机会者；

并愿尝试不同行业、获得跨行业多元经验；

5.熟练使用word,，Excel 等办公软件；

6....

薪资待遇：无责任底薪(阶梯式)+月度绩效+提成+年终绩效，上不封顶。

工作要求：

1、20-35岁，男女不限，大专以上学历，擅长沟通；

2、会使用基本的办公软件；

3、有责任心、耐心，做事细心负责。

工作内容：

1、通过线上、线下各类招聘渠道发布招聘信息；

2、对不同项目的岗位要求进行分析，提供合适的求职者；

3、邀约求职者到场，并对求职者问题及时回复，完成最终入职并确保稳定性；

4、负责到场求职者的面试接待，入职和离职手续办理及答疑等。

1、负责岗位信息发布（公司提供招聘渠道）；

2、筛选出符合要求的简历并做意向沟通并添加微信，推荐匹配的工作；

3、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

任职要求：

1、性格开朗、工作积极热情、踏实肯干、胆大心细；

2、具备良好的沟通能力；

3、欢迎应届生踊跃报名

工作时间：9:15-18:00，周末双休。

1. 负责制定和完善公司人力资源管理、行政管理的方针、政策和制度；

2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

3. 负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需求；

4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5. 负责组织制定和完善员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准、并监督执行；

6. 组织开展公司人力资源成本测算与分析工作；

7. 组织对公司人力状况及各职务定期进行分析；

8. 负责公司的行政后勤管理工作，组织员工各项活动，塑造、维...

底薪3000+提成+社保补贴+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

2丶工作时间；

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

3丶任职资格：

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

4丶工作要求：

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

一，工作内容：

1..耐心的通过求职平台，或者加上联系方式给求职者讲解工作。

2..对求职人员的简历进行联系， 邀约到公司面试，

3..有专业的面试人员进行面试，不用外出

4..在办公室坐着上班，

公司优势；

1，有人全程教，（包教会）公司提供资源，现在就是最大的旺季，

2，一人一台电脑一个办公桌，同事之间氛围好，办公室90，00后年轻人居多，

3，办公室坐着上班接受应届毕业生，有无经验均可

二、薪资待遇

1、底薪3000+提成，月综合5000-12000元/月，上不封顶！

2，现在就是旺季，只要够踏实，稳定每月收入6000+

3、有相关从事经验者，待遇面谈(薪酬更高)

...

1、负责公司人员招聘工作。

2、负责处理各项员工关系事务;办理员工入职、离职、调岗升职等面谈。

3、负责芳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，劳动关系类事项处理。

4、员工沟通，关怀，人事管理制度等相关问题。

5、员工考勤核查统计。

6、领导交办的其他工作。

7、新员工入职培训(企业文化、管理制度）

任职要求 

1、教育程度：大学本科；

2、所学专业：不限；

3、工作经验：1-3年相关工作经历，化工行业优先；

4、个人素质：具备良好的团队精神，协调能力强，具有一定的抗压能力。

5、英语作为工作语言优先。

前期国内工作（预计5-8个月），后期长驻地：阿曼

职位福利：

包吃住，建设...

1、通过各种方式（包括但不限于招聘软件、抖音/快手/小红书、社招等）收集筛选匹配求职者，通过微信/电话等方式进行面试邀约；

2、安排求职者面试、入职等工作，保持良好沟通，确保入职员工的稳定性；

3、自行拓展有效招聘渠道从而获取更多的意向求职者资料，保证交付目标的达成；

二、任职资格

1、1年以上招聘相关工作，有同行业经验优先考虑

2、每三个月提供一次调薪机会，底薪最高可达5000元

3、福利待遇：节假日福利、员工聚餐、带薪培训

4、工作认真负责，善于与人沟通，目标感强，有挣钱欲望

工作时间：9:15--18:00，周末双休

...

1、根据项目业务计划，了解掌握各项目的招聘需求，制定招聘计划；

2、根据招聘计划，负责渠道（线上、线下）开发维护（甄选，谈判合作，维护等），对人才供应及时性、匹配度及招聘成本负责；

4、负责招聘目标的实施，招聘团队搭建，任务分解；

5、根据招聘进度，分析招聘结果，评估招聘效果是否满足需求；

6、根据公司及各项目部人才战略规划，实时建立、维护人才库，形成公司自有人才库，并不断优化内外部人才计划；

7、根据公司用人标准，对试用期人员进行跟踪、辅导、组织评估，负责掌握员工试用期情况，合理调整招聘情况。

任职要求：

1、大专及以上学历，专...

岗位职责：

1、根据现有业务需求，进行人员招聘，确保招聘任务达成；

2、建立和完善各招聘渠道，保障各渠道有效的供给人力；

3、与入职者或实习实训学员保持良好沟通，形成入职者或实训学员与公司各项目的沟通有序，确保其入职与实训期的满意。

4、招聘团队的管理。

任职要求：

1、大专及以上学历，身体健康；

2、2年以上人力资源服务业工作经验，其中1年以上招聘工作经历；

3、熟悉各种渠道的招聘方式，包括但不限于网络招聘、校园招聘、中介招聘，并有新渠道开发的履历；

4、自带车者佳，能适应短期出差。

福利待遇：大小休、五险、节假日福利及各种补贴

1.负责全国大专、中专和技术院校实习就业对接工作；

2.负责客户信息收集、拜访、以及合作关系的建立，达成集团下达年度目标任务；

3.负责组织建立多种合作模式，定期举办各种活动，促进校企深度合作；

4.组建、培训、管理资源开发团队，深化每一个目标市场；

5.深入研究行业市场，为学校客户定制各种产品，满足学校发展的需求，提升学校的满意度。

任职要求： 

1.大专及以上学历；

2.具有集团化公司招聘类工作、大型人才管理类工作、大型院校管理类工作者优先；

3.擅长策划各种活动，具有较强的执行能力和谈判能力，能接受出差。

1、全面负责猎头项目寻访，候选人对接，后续跟进等相关事项；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、和候选人保持良好的关系。

任职资格

1、本科以上学历; 有猎头、招聘、销售等方面经验，优秀者学历可放宽至大专；

2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；

3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助组员提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、3年及以上行业招聘工作与团队管理经验；

3...

岗位类型：

招聘经理，招聘部门主管/经理，招聘总监，招聘负责人

资源交付部门经理/总监，人力资源外包公司招聘部门负责人为佳。

岗位职责：

大力开发人力资源招聘类供应商，做好供应商开发、维护和管理，建立长期批量输送良性合作机制。

做好现有线上招聘人员和项目招聘人员的招聘团队管理和招聘业绩达成，提高团队的招聘能力和积极性。

完成部门招聘指标，提升人员招聘能效和产出。与业务组对接优化各项目招聘流程，提高招聘入职效果。

协助部门搭建资源交付招聘体系，开拓建设并维护提升各类招聘渠道，提升部门招聘能力和交付水平。

岗位要...